岗位职责：
一、人力资源模块
招聘管理： 协助各部门进行人员招聘，包括发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试安排及结果反馈等基础工作。
入离转调： 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，并进行员工档案的建立与管理。
社保公积金： 负责员工社保、公积金的日常缴纳、增减员及基数申报等工作，确保合规操作。
其他支持： 协助进行员工信息管理、劳动合同续签、薪酬数据核对等基础性工作。
二、行政管理模块
资产管理： 负责公司固定资产的台账建立、日常管理及定期盘点工作。
办公环境： 负责公司办公用品的采购、领用及库存管理，维护办公环境的整洁、有序。
后勤保障： 协助处理公司会议、来访接待、快递收发等其他行政后勤支持工作。
三、外部对接与协助
财务协同： 作为公司与外部账务公司的主要对接人，负责日常沟通、资料传递，并协助提供薪酬、社保公积金等相关基础数据，确保账务处理的及时与准确。
任职要求：
学历背景： 大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务等相关专业优先。
经验要求： 具备1-2年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉人力资源和行政基础工作流程。
专业知识： 熟悉国家相关的劳动法律法规、社保公积金政策，并能灵活运用。
核心素质：
有责任心，内驱力强： 具备高度的责任感和工作热情，能够主动发现并解决问题，无需频繁监督。
细心认真： 具备严谨细致的工作态度，对数据、流程和手续能做到准确无误。
沟通能力强： 具备良好的口头和书面沟通能力，能有效与内部同事及外部合作伙伴进行顺畅沟通与协调。
技能要求： 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。