1、宽阔的人才发展空间：“技术＋管理”双通道的职业发展路径，以及内部竞聘转岗机制；

2、完善的人才培养机制：完善的培养计划体系、内部专题培训、自我开发学习、派学习考察等充足的学习成长机会；

3、全面的薪资福利体系：

3.1基础性薪资福利：全面丰富的薪资福利，年底双薪待遇，包括但不限于五险一金、补充商业医疗保险、差旅费补贴、餐费补贴、住房补贴、中秋补贴等，每年工资正常涨幅10%-15%。

3.2七险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、大病统筹保险、意外伤害保险。

3.3激励性薪资福利：科技进步奖、管理创新奖、稀缺专业补贴、合理化建议奖、先进个人奖等激励奖金，根据个人表现每年两次基本工资涨幅，涨幅比例10%-15%。

3.4人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、部门两次旅游、工会活动等多项福。

3.5免费为员工提供工服四套，每一年换发一次；

3.6免费提供乒乓球室、台球室、健身房、阅览室等活动设施，更有众多兴趣协会等你参加。

4.需能适应长期出差，出差周期3-5天，入职后需要河北培训3-6个月，培训期间底薪80%发放，其它待遇共享。