1、招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历和面试候选人。

2、员工培训与发展：规划员工的职业发展路径，设计培训项目，确保培训效果。

3、员工关系管理：协调员工与公司内部各部门之间的沟通，解决员工疑问和问题。

4、人事档案管理：建立和维护人事档案，签署和更新劳动合同。

5、绩效考核与激励：协助建立考评体系和激励体系，参与薪酬绩效考核的修订与完善。