【发展路径】

（1）纵向发展：管理方向，管培生-见习主管-销售主管-高级销售主管-见习经理-销售经理-销售总监

（2）横向发展：运营、运营相关岗位及新业务开拓机会

毕业时间：2022~2025年毕业生

我们在招的是管培生，有明确的培训计划；

培训期（1周）：了解公司企业文化，业务产品、项目知识，话术流程等；业务期（1-3月）：熟悉项目产品知识，负责指导学员了解课程，介绍合适的班型，促成学员购买；

学习期（3~6月）：实操+课程培训；优秀业务案例学习、业务数据分析、资源管控模型、业务运营管理等、管理认知等；

成才期（6个月后）：由销售管培生定岗为管理各个方向

薪资结构：1、轮岗期管培生：无责底薪6000+评分绩效2500+个人提成绩效 月入1w+；

2、管理岗位定岗：业务主管 无责底薪6000-9500+团队管理绩效，月入1.5w+

业务经理 无责底薪10000-14000+团队管理绩效，月入2.5w+

业务总监——业务负责人（持续晋升路径）

任职资格：1.近三年本科毕业，211本科及以上学历；

2.抗压力强，具有良好的沟通表达能力和交际能力；

3.有清晰的职业规划。