岗位定位与发展​

本岗位为公司核心管理人才储备计划，旨在通过 “定制化培养 + 实战历练” 模式，培养一批具备战略思维、卓越销售能力和团队管理潜力的未来销售管理者。​

招聘周期：2-3个月，2026年1月份入职

培养周期：6-12 个月（根据个人能力动态调整）​

发展路径：销售储备经理→ 区域销售经理 → 销售副总经理​→ 销售总经理​

培养支持：​由公司资深销售经理带教，全程指导业务开展与职业规划。

系统培训：涵盖产品知识、销售技巧、客户管理、团队管理、市场策略等全维度内容。

实战锻炼：参与真实项目运作，从客户开发、谈判签约到售后维护全流程参与，快速积累实战经验。​

岗位职责​

市场拓展：协助团队进行市场调研，分析区域市场动态与竞争对手情况，制定客户开发策略，完成个人及团队销售目标。

客户维护：负责客户的对接与关系维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率。

团队协作：参与销售团队的日常工作复盘与策略研讨、业绩货款追踪等。

品牌推广：结合区域市场特点，配合公司开展产品宣传、行业展会等活动，提升品牌在区域市场的知名度与影响力。​

任职要求​

学历背景：专科及以上学历，市场营销、工商管理、给排水、机械制造、环保等相关专业优先（优秀应届生可放宽专业限制）。​

能力素质：​

具备强烈的目标感与抗压能力，对销售工作充满热情，勇于接受挑战；​

拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及谈判技巧，善于挖掘客户需求；​

具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握产品知识与行业动态；​

具备团队协作精神，具有良好的职业素质，工作信息保密意识强；​

适应不定期出差。

薪酬：底薪3-5千+绩效提成

福利：五险+节日福利+员工旅游+年度优秀员工奖+年终奖