1、 公司各项人力资源和行政管理制度的制定、实施、监督检查并根据实际情况不断完善制度。

2、公司各种会议和各种活动的组织及实施，会议要形成会议纪要下发并监督执行。

3、 根据公司定岗定编，开展公司各级员工的招聘、培训管理。

4、 各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度。

5、各类办公用品、办公设备的采购管理，行政办公费用预算及支出控制

6、发挥监督检查职能，定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

7、协助董事长做好公司管理工作（企业文化、团队建设、人才引进等），完成领导临时交办的其他工作。

8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

任职资格：

1. 人力资源、行政管理相关专业毕业。

2. 具有五年以上人力资源或行政管理工作经验，三年以上同等职务工作经验。

3. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

4.较高的敏感度及一定的判断能力。

5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队精神。

6.会开车