岗位职责
1.负责公司行政人事管理制度的制定、修订、完善与执行监督；
2.根据公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，建立相应人才库；
3.建立并完善公司薪酬福利、绩效管理、员工激励等人事管理制度及流程；
4.搭建优化执行公司培训体系，提升员工专业性和综合素养；
5.管理与员工的劳动关系、办理入职、转正、调岗、晋升、离职等各种手续；
6.负责公司人员的人事档案、考勤审核，社保公积金的管理；
7.全面负责行政后勤管理工作，做好来访客户接待、会议接待、票务预订管理及宿舍管理等；
8.公司各类证件、资质年审及更新，管理工作；
9.做好各种物资采购管理、办公秩序、环境管理等工作，严格把控费用开支情况，确保公司运营顺畅；
10.完成公司下达的其他工作任务。
任职要求
1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，有过呼叫中心工作经历优先考虑；
2.3年及以上人力资源行政管理工作经验，文笔突出，专业性强；
3.形象气质佳，优秀的外联与公关能力，较强的沟通谈判及协调能力；
4.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，做事客观，严谨负责