主要工作内容：
1.负责人员招聘、录用及入离职管理；
2.负责考勤管理、薪酬核对等人事相关事务；
3.组织人员考核工作，协助制定考核制度，推动考核结果应用；
4.负责干部选拔、任免管理，做好人员晋升、培训与发展规划；
5.维护人事档案，确保人事数据的准确性和保密性；
6.负责劳动合同管理，协助处理劳动争议，确保合规性；
7.完成领导交办的其他人事管理相关工作。