依据公司人事行政管理制度，协助部门经理进行职能员工招聘，进行招聘信息登记、面试结果跟踪；维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，确保招聘效果；跟进新员工试用期考核评估，定期收集部门反馈，协调转正评审工作，确保试用期管理规范有序；负责培训工作准备，会场准备，过程主持等，以确保培训课程正常进行；负责培训效果评估组织，包含讲师评估、学员评估，以确保培训课程有效性；负责教学管理、学员管理、师资管理，以确保培训管理的有效性。