岗位职责:

1. 课程体系规划与需求分析： 协同业务部门与讲师团队，进行系统的培训需求调研，规划并迭代新媒体学院分阶段、分岗位、分层级的标准化课程体系与学习路径图。
2. 标准化课件与教学包开发：独立负责核心课程的全套教学材料开发，包括但不限于：讲师手册（PPT）、学员手册、教学案例库、随堂练习、实操任务、考核试题及配套的视觉素材包，确保内容的准确性、系统性与易讲授性。
3. 多样化学习产品设计：针对不同学习场景（线上自学、直播课、工作坊），运用教学设计原理，设计开发互动式微课、情景模拟案例、动画视频、线上互动题库等创新学习产品，提升学习体验与效果。
4. 教学工具与模板开发：开发并维护适用于终端门店的标准化运营工具包、话术模板、SOP检查清单、数据看板模板等，将知识转化为可直接使用的生产力工具。
5. 内容迭代与知识管理： 建立课件持续迭代机制。收集讲师反馈与学员学习数据，定期更新和优化课件内容。负责学院知识库的搭建与管理，确保所有课件版本清晰、易获取。

1. 学历与经验： 本科及以上学历，教育技术学、课程与教学论、人力资源开发等相关专业背景优先。3年以上企业课程开发、教学设计或教育产品开发经验，有互联网、电商或销售赋能类课程开发经验者尤佳。
2. 核心能力：
- 出色的结构化思维与内容设计能力： 能将复杂、零散的业务知识转化为逻辑清晰、目标明确、循序渐进的课程结构。
- 精湛的视觉化呈现能力： 精通PPT等课件制作工具，具备优秀的视觉设计和信息图表化能力，能制作专业级课件。
- 熟悉教学理论与工具： 掌握基础的学习理论、课程设计模型及主流课程开发工具/软件。
- 强大的沟通与萃取能力： 能高效访谈业务专家，精准萃取和提炼关键知识要点。
3. 个人特质：具备极强的逻辑性、严谨性、创造力和专注力，对“把一件事讲清楚”有执着的追求，乐于幕后耕耘，是团队可靠的支持者。
4. 业务理解：对新媒体运营、内容创作或汽车营销有基本了解，具备快速学习业务知识的能力。