岗位职责:

1．联动MI与战略洞察，系统性分析内外部机遇与挑战，明确企业战略优势与短板。​
2. 结合企业使命、愿景与短期经营目标，牵头制定 3-5 年中长期战略规划，明确核心业务方向、新业务布局优先级、关键业绩指标（KPI）体系等。​输出《中长期战略规划报告》《新业务可行性分析报告》，为管理层决策提供依据。​
3.将中长期战略目标分解为年度可执行目标，制定年度战略实施路径，明确各阶段核心任务、时间节点与责任部门，形成《年度战略执行方案》。​
4.组织战略宣贯，确保达成共识，建立战略沟通机制，通过跨部门协作等渠道，统一思路，及时纠偏。​
5.跟踪战略任务执行进度和项目进展，识别执行中的障碍，牵头组织1V1诊断会议推动解决。​
6.针对战略核心项目，成立专项推进小组，担任项目负责人，制定详细项目计划。​
7.建立战略执行监测指标体系，实时跟踪指标数据，对比实际值与目标值的差异，识别异常波动，及时预警。​
8.定期组织战略复盘会议，回顾战略执行情况、总结成功经验与失败教训，当市场环境发生重大变化或企业内部资源能力改变时，快速评估对现有战略的影响，提出战略调整建议及方案。​
9.构建战略管理体系与能力，开展战略相关培训（DSTE等），提升全员战略意识与执行能力，推动战略文化建设。

1.大学本科及以上学历
2.英语四级以上
3.熟练使用常用办公软件
4.本专业领域5年及以上相关工作经历，战略规划工作经历或华为工作经验优先
5.精通管理学相关原理，能熟练运用五力模型、SWOT、PEST、DSTPDCA、5W2H、SMART等管理学常用工具
6. 熟悉公司运行、制度流程、公司治理、财务管理等相关知识
7.较强的学习及总结能力，有效跟进学习掌握新的商业模式
8.较强的组织沟通能力，能及时发现公司运行中的问题，并组织采取应对措施