岗位职责:

1、负责构建经销商运营评价管理体系，进行经销商分级管理并推动持续优化与运营水平提升；
2、负责建立经销商风险预警与管控机制（红黄灯预警），经销商退网管理、尽职调查等合规性管理；
3、负责监控并分析渠道整体收益状况，制定并推动盈利提升策略；
4、负责集团DFSW标准的落地与检核，通过神秘客等方式督导终端体验；
5、负责经销商的关系维护与管理，统筹跨部门资源，通过年会、务虚会、沟通会、VOC等形式强化厂商战略协同；
6、负责统筹编制年度商务政策及运营管理办法；
7、负责部门预算编制与控制，并精准、高效地执行商务政策返利的核算与兑付。

任职资格：
1、年龄要求：40周岁及以内（1985年1月1日之后出生）；
2、学历要求：大学本科及以上；
3、工作年限：工作年限满5年，3年以上目标岗位相关工作经验；
4、职等要求：现层级在主管（P4/T9）或相当职级及以上；
5、绩效要求：近两年年度平均绩效点数之和≥7点或近一年平均绩效点数≥4.5点（绩效点数分布 A:5、B:4、C:3、D:2、E:1）。

素质要求：
1、认真贯彻执行党和国家的路线方针政策、党纪法规，政治素质高、具有强烈的事业心和责任感；
2、具有良好的职业操守和个人品行，忠诚企业，作风正派，廉洁从业；
3、熟练掌握经销商盈利分析、运营提升的模型体系，数据分析能力强，具备良好的经销商管理能力与业务伙伴意识，具备高超的沟通与谈判能力，新能源或传统主机厂渠道运营岗位5年以上工作经验者优先。