岗位职责：

1、统筹招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展（社招/校招/猎头）、面试安排、录用审批及入职跟进，确保招聘效率与质量。
2、建立动态人才库，定期分析招聘数据及行业人才趋势，优化招聘策略以提升市场竞争力。
3、制定并实施年度培训计划，开展培训效果评估，持续提升员工专业能力与综合素质。
4、搭建人才梯队体系，实施关键岗位继任者计划，保障组织人才储备。
5、高效执行上级交办的临时性工作任务，确保及时响应与闭环管理。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2、3年及以上人力资源主管经验，熟悉招聘及培训全流程。

3、优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能高效对接业务部门。

4、熟悉劳动法律法规，具备用工风险防控及合规管理能力。