1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书优先。

2. 具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年大型教育集团或教育行业人事管理经验，3 年以上人事总监或同级别管理岗位经验。

3. 熟悉教育行业政策法规，如《教师法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等，能精准把握学校人事管理的特殊性要求。

1. 员工关系管理能力：具备出色的员工关系统筹规划能力，能建立并完善学校员工关系管理体系，包括员工入职引导、试用期管理、劳动合同签订与续签、离职面谈与纠纷处理等全流程规范；擅长应对教师、行政人员等不同岗位员工的关系问题，有效化解劳动争议，保障学校与员工的合法权益，员工劳动纠纷发生率控制在较低水平。

2. 团队管理与统筹能力：能够搭建高效的人事管理团队，制定团队成员的岗位职责与绩效考核标准，带领团队完成学校各项人事工作；具备较强的统筹协调能力，能合理分配人事部门资源，协调学校各部门之间的人事相关事务，确保人事工作与学校整体发展战略相契合。

3. 政策解读与落地能力：能及时准确解读国家及地方关于教育行业人事管理的最新政策法规，结合学校实际情况制定相应的实施细则并推动落地；在教师职称评定、社保公积金缴纳、人员编制管理等政策执行方面有丰富经验，确保学校人事工作合法合规。

4. 沟通与决策能力：拥有优秀的沟通表达能力，能与学校高层领导、各部门负责人及员工进行高效沟通，准确传递人事政策与信息；在人事重要决策方面，如薪酬体系优化、人才梯队建设方案制定等，能提供专业的分析建议，并参与决策过程。

1. 全面负责学校人事部门的管理工作，制定人事部门年度工作计划与预算，监督计划执行与预算使用情况，确保人事工作有序开展。

2. 主导学校员工关系管理工作，建立和谐稳定的员工关系，组织开展员工关怀活动，提升员工满意度与归属感；处理重大员工关系问题与劳动争议，维护学校声誉与合法权益。

3. 参与学校人才战略制定，根据学校发展需求，制定人才引进、培养、激励与保留方案，搭建完善的人才梯队，为学校发展提供人才支持。

4. 统筹学校薪酬福利与绩效考核管理工作，完善薪酬福利体系与绩效考核制度，确保薪酬福利的公平性与竞争力，通过绩效考核激发员工工作积极性。

定期向学校高层领导汇报人事工作情况，提供人事数据分析报告，为学校决策提供数据支持；关注行业人事管理动态，引入先进的人事管理理念与方法，提升学校人事管理水平。