岗位职责：

1、全权负责总裁办、人力资源部门的管理工作，负责集团下属分子公司目标任务、绩效考核方案的制定和监督实施；

2、组织总裁办、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；

3、根据公司发展战略规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平、控制人力资源成本；

4、组织公司年度经营计划与预算工作，负责年度目标责任书签订工作，编制公司部门各项费用预算，并进行预算控制、审核;

5、设计、审核公司组织结构调整方案及岗位编制，规避人才管理风险，擅长中高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和梯队建设；

6、时刻关注区域行业年度薪资水平，完善公司薪资体系及员工考核方案的优化。

7、组织定期对全集团行政、人力资源、运营管理的开展情况进行核查，并针对存在的问题或不足之处提出改进建议，监督落实执行；

8、负责公司公文和制度运转机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

9、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观，营造良好的企业文化氛围，不断提升后期服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作；

10、参与公司法务工作，进行风险控制和防范，参与处理重大的突发危机事件和危机公关；

11、公司重大活动以及各类运营会议的组织安排工作，会议决议的督办执行及结果反馈；

12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，以及劳务纠纷的避免和解决；指导员工职业生涯规划；

13、处理协调公司各部门直接的相关关系，调解工作中的问题；

14、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、形象气质佳，人力资源、行政管理、工商管理相关专业本科及以上学历；

2、3年以上集团行政、人力资源管理经验，有商业管理、绩效考核管理工作经验；

3、具备企业行政管理相关知识，熟悉行政相关法律法规；

4、具有良好的组织、计划、协调能力，口头和书面表达能力较强，具有优秀的领导管理能力。