岗位职责：

1、根据公司发展战略，做好管辖部门的年度计划安排及年度总结，并组织实施工作，监督执行力度；

2、负责统筹、协调项目人力及行政、法务、前期的工作，完成对团队的分工、管理、考核、培训等，提高团队整体能力、团队合作与协同能力；

3、协助制订公司发展战略及运营目标，拟定公司年度发展计划，做好年度营运总结；

4、 负责对公司人力资源开发提出建议（包括任定、晋升、培训、考核评估、奖惩、薪酬等），向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选；

5、负责制定公司制度，并对实施情况进行指导、协调和监督；

6、负责公司法律事务，配合成本控制部处理合同纠纷；

7、协助处理对外公共事务，监督其他部门的日常运营情况不定期提出改善建议；

8、协助监督项目的工程进度及成本管控，稽查和督促各工程项目的推进；

9、主导公司各部门及项目绩效考核标准的制订、评审及考核,监督执行落实情况；

10、负责组织协调项目各项重要接待（包括政府接待）工作，做好各方面对接，落实相关工作，完成活动安排及服务；

11、负责各种紧急情况和突发事件的处理；

12、积极推动企业文化建设，人才管理机制，同时与集团本部保持沟通，发挥综合口的职能，充分做好上传下达，高效运行。

任职要求：

1、 本科或以上学历，有10年以上房地产建筑行业综合管理工作经验，能站在战略高度设计与实施公司管理体系；

2、 具备优秀的对外公关与沟通能力，有一定的社交能力，能适应不同场合的商务接待及应酬；

3、 有较强的组织、协调、调度管理和号召能力，工作有条理，细致、严谨、有责任心。

4、 具有优秀的领导力，组织能力和独立处理事务的能力以及再学习能力。

5、 具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力，具有良好的道德品质和服务意识。