一、【岗位职责】
1.据公司招聘计划，对公司现有招聘渠道分析开发;建立公司人才库；
2.根据公司薪资模式制定薪酬管理制度；
3.有一定的培训工作经验；
4.有过企业流程标准梳理工作经验；
5.上级交办的其他事项。
二、【任职要求】
1、年龄在25-35岁之间，性别不限；
2、有1-3年制造业人力资源相关工作经验优先考虑；
3、善于沟通，有一定的抗压能力。
4、企业流标或愿意学习人员亦可、
三、【薪资福利】
1、综合月薪：4000-6000元；
2、提供食宿，工作环境优越，办公及车间区域有中央空调，冬暖夏凉；
3、有完善的薪酬体系和员工激励制度，提供优秀员工的晋升通道；
4、有节假日员工福利和公司设定不定期员工关怀和员工集体活动