岗位职责：
一、招聘管理
1、招聘策略与执行：根据公司战略发展和人力资源规划，协助上级制定年度/季度招聘计划，优化招聘渠道，控制招聘成本；
2、招聘全流程执行：负责岗位需求分析、简历筛选、面试组织(含初面、协调用人部门进行复试)、Offer谈判与发放，确保关键岗位及时到岗；
3、招聘数据分析与优化：定期复盘招聘效果(如到岗率、试用期留存率、招聘成本、渠道有效性等)，更新招聘标准，完善人才库建设。
二、员工关系
1、员工沟通与关怀：建立和完善员工关系管理体系，修订相关规章制度，处理员工咨询与诉求，组织员工关怀活动(如节日福利、团建)等，提升员工满意度；
2、劳动关系管理：确保劳动合同签订、变更、解除/终止合规，处理劳动纠纷与争议，规避用工风险;解读劳动法规，更新公司用工制度；
3、员工异动与留存：跟进员工入转升离相关流程的执行，及时更新数据库，分析员工离职原因，输出离职报告并提出留存改进建议；