岗位职责：
1. 战略支持：与业务部门协同，制定并落地人力资源策略，推动组织效能提升及变革管理。
2. 员工关系：主导员工全生命周期管理，解决劳动纠纷，优化沟通机制，提升员工满意度。
3. 人才管理：主导关键岗位招聘、人才梯队建设及技能培训（如生产、技术类岗位）。
4. 绩效与激励：设计贴合生产目标的绩效方案，优化薪酬结构（如技能津贴、产能奖金）。
5. 组织文化：推动安全文化、质量意识及团队凝聚力建设，降低一线员工流失率。
6. 合规风控：确保人力资源政策符合劳动法、安全生产法规及行业特殊要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2. 5年以上HR经验，3年以上制造业HRBP经验，熟悉生产流程及一线管理；
3. 精通劳动法及制造业合规要求，具备较强的问题解决及数据分析能力；
4. 沟通协调能力突出，能适应工厂工作环境，抗压性强。
加分项：持有HR相关证书；有工会/劳资谈判经验；熟悉精益生产或智能制造。