1、 与HRBP和业务部门对接，负责相关部门具体的招聘工作，包括职位需求分析，人才访寻，候选人面试甄选及安排，薪资谈判，Offer发放签署，入职协调等其他相关工作；

2、 有效管理并优化招聘渠道，确保招聘工作的高效高质量进行;

3、 组织和实施各类招聘活动，包括但不限于线上线下的招聘宣传、校园招聘，校企合作等；

4、 协助制定并执行雇主品牌策略，提升公司品牌知名度和影响力；

5、 收集和分析招聘数据，为招聘流程优化提供支持；

6、 参与招聘体系，招聘制度的建设及相关的优化、创新项目;

7、 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目



岗位要求：

1、 本科及以上学历，3年以上大中型制造企业或者猎头行业招聘全流程工作经验;

2、 熟悉招聘流程和技巧，具有招聘培训经验者加分;

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;


4、 良好的沟通协调能力，正直诚信，积极主动，踏实稳重