职位描述

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2.根据人力需求，落实招聘工作，办理员工招聘、入职、试用、调任、升职、离职等手续。

3.接待面试人员信息登记，入职员工发放工衣、厂牌、门禁、入职培训、宿舍安排、带入车间等。

4.员工健康证办理的跟进与信息登记。

5.建立、维护人事档案，办理和更新保险与劳动合同。

6.负责劳保、清洁物品的采购计划编制、物资清点接收、物品发放及盘点工作。

7.按照宿舍管理制度，对宿舍卫生、安全和人员进行监督检查，宿舍需修缮的报修，宿舍电表、水表抄数，需扣除费用核算。

8.协助员工更衣柜、更鞋柜、餐具消毒柜的管理。

9.办公楼公共卫生的检查与监督。

10.员工劳保用品定期发放、月度优秀员工奖品发放。

11.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

12.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

13.完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1.22-40岁，人力资源或相关专业大专以上学历。

2.两年以上人力资源相关工作经验。

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

5.熟练使用相关办公软件。
28天工作制，能接受再联系。