一、工作内容：
1、统筹管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司业务目标相一致；
2、全面负责公司招聘工作，根据各部门的人力需求，制定招聘计划，优化、完善招聘流程，管理面试录用和聘用程序；
3、设计并实施员工职业发展规划、培训计划和领导力发展项目，促进员工个人成长和组织能力提升；
4、全面监督人力资源管理工作，定期进行数据分析和评估，优化人力资源管理体系
5、指导和监督本部门员工的所有工作事宜
二、岗位要求
1、人力资源、管理及相关专业本科以上学历
2、7年以上人力资源实操经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验
3、熟练使用办公软件，熟悉当地法律法规及政策
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力