岗位职责：
教学管理方面
1.参与校区课程体系的规划，结合市场需求和学生特点，确保课程的吸引力和实效性。
2.定期听课，检查教学内容、方法和效果，收集反馈，及时沟通教学问题，制定改进措施，保证教学质量的稳定提升。
3.组织教师培训活动，包括新教师入职培训、教学技能提升培训等，促进教师专业成长。
运营管理方面
4.依据校区的整体战略目标，制定年度、季度和月度运营计划，明确各阶段的工作重点和目标，并负责跟进计划的执行。
5.制定并执行市场推广策略，组织开展招生活动，如讲座、体验课等，提高机构的知名度和招生量。
6.负责学生及家长的咨询接待，处理客户投诉和建议，提高满意度和忠诚度，促进客户续费和转介绍。
团队管理方面
7.营造积极向上的团队氛围，分配任务，监督进度，协调团队成员之间的关系，解决工作中的冲突和问题。
8.制定并执行员工绩效考核制度，定期进行绩效评估，提出奖励和晋升建议，激励员工提高工作绩效。
其他方面
9.确保校区运营符合公司相关的政策，及时调整校区的运营策略和管理措施，避免违规风险。
10.参与公司的长期战略规划讨论，在管理好校区的同时，为公司的发展方向、业务拓展等提供有价值的信息和建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，教育、管理等相关专业，
2.具有3年以上教培行业教学工作经验，熟悉教学流程和学生心理，能有效指导教师教学工作。
3. 有2年以上团队管理经验，如担任过学科组长、教学主管等职务，具备一定的人员管理、任务分配和团队协调能力。
4.熟悉教培机构运营流程，包括市场推广、招生、教学管理、客户服务等，有一定的数据分析能力，能根据数据制定决策。
5.较强的领导能力和团队管理能力，能激励和引导团队成员，达成工作目标，还需要具备较强的学习能力和沟通能力，不断更新教育理念和管理知识，适应行业变化。
6.年龄28-40岁 薪资面议