【人才引进与招聘项目经理】01
一、基本要求
1、具备“独立思考、独立行动、独立价值”的工作能力；若个人工作或生活习惯犹豫或依赖性强的请勿投简历。
2、具有创新意识与创新精神，看待事物有问题导向和解决能力，懂得适应不同的环境和市场变化，喜欢在变化/动态/问题中捕捉各种机会。
3、愿意投身高科技创新创业发展事业，具有饱满的工作热情、自燃型性格和内驱力。

若你不符合以上3点基本要求的，请勿投简历，以免浪费双方宝贵的时间。三航的人才招聘不同于社会普遍的传统企业，三航得到国家和深圳市政府高度认可的培育并孵化高科技项目公司平台，每年培育10家原创高科技项目公司，为此向社会公开招聘并高标准选拔“独立工作/热爱创新创业”的青年人才。请你务必认真阅读招聘岗位发布的全部信息，若你认为自身喜欢、认可并愿意接受这样的岗位工作内容，再决定投递简历。谢谢！

二、本岗位人才引进具有知名大学本科及学士学位以上的，所学专业人力资源/工商管理/新闻传播/新媒体/数字技术类等相关专业，懂得高科技项目初创团队所需的创新创业人才、目标氛围与性格气质等的高效搭建。工作内容与目标及任务主要包括：1、尤其擅长与人沟通打交道工作，熟悉深圳和大湾区的产品/市场/营销/销售/产业相关的创新创业人才引进的渠道。 2、熟悉国内沿海地区高校和海外香港、新加坡、欧美国家等创新创业人才渠道，对接各高校创新创业平台，按照高科技创业项目的人才需求，每月联系1次高校积极组织“高科技项目成功的密码”的创新演讲。3、寻找并发现高科技创业项目的人才，每天重点引进市场/营销/产业/项目等人才，每天通过不同的线上新媒体/线下渠道寻找并发现创新创业人才10名以上，并通知参加和组织每周三下午“第三代创新企业家人才交流活动”，每月引进高科技项目创业合伙人4名。 4、每周想办法通过“智联+猎聘”等网络招聘和线下招聘活动，筛选符合条件的应聘者20名，并通知参加和组织好每周六下午创新创业人才招聘活动，初试合格率达51%并在下周进行复试，最终进入试用期新职员1名/周。5、个人性格开朗和情绪乐观，懂得利用AI技术和心理学测试工具，开展人才的大数据挖掘、筛选和测评等工作，懂得运用高科技创新做好精准的人才引进工作。 6、具有独具慧眼的市场/营销/销售/产业创新创业人才的引进、招聘、选拔与培养的全程经验，包括：人才遴选、上岗培训、业绩培育等高科技创业项目人力资源全盘工作。7、按照国家高新/专精特新企业的认定要求，做好引进人才的上岗培训、工资与社保、业绩考核、团队成长、期权股权、休假离职等全过程的人力资源管理工作。8、按照岗位职责周/月评价表进行总结，做好单位三大日常管理（1）5S管理：天天5S养成职业好习惯，本周工作文件资料是否完成整理和保存？上下班准时。（2）四像限：每天第一像限客户名单是谁，本周客户名单是否达标和成功率如何。（3）甘特图：帮助各岗位各同事没业绩没成效的原因，共同协作完成下周的目标。

三、成长路线：
1、新职员以“科学家为伍”成为创业项目团队的成员，承担不同的项目经理岗位角色，能够达到项目所需的月度/季度/年度市场业绩或客户合作目标；三航为新职员提供国家/省/市政府人才引进的政策，凡在高科技创业项目工作满四年，经过专家评审与推荐成为高科技创业项目核心成员，有望培育成为第三代创新企业家。
2、新职员试用期满，三航可解决户口人事关系迁到深圳；三航设有党支部，新职员可迁移党员关系。
3、新职员通过研究院平台享有国家/省/市/区等人才引进政策，符合政府要求条件的人才享有相应的待遇。包括：人才各类补贴、住房保障申请、子女读书、高层次人才引进等政策。

四、薪酬待遇
1、应届毕业生：按照个人毕业院校排名+学历层次并参照单位工资标准体系评估给予相应的工资待遇，高于社会相关岗位工资平均水平，个人具有强烈的创新意识（包括：科技成果产业化项目、新产品动手能力强）或创业热情（有创业经历或正在打算创业），将培养成为高科技项目合伙人。
2、创新创业人才：每周通过举办第三代创新企业家人才交流活动，寻找对高科技创新创业有强烈兴趣的伙伴，期待创业伙伴具有项目发展资源并争取得到团队认可成为小股东，共同推动深圳湾硅谷中心的科技创新事业，加速培育更多的“独角兽”行业领军企业。
3、大学生实习生：毕业的研究课题与论文方向，以科技成果产业化项目为基础，优秀实习生有机会得到政府经费的扶持或社会投资者的资助。三航研究院和通用航空协会落实大学生创新创业保障政策，毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，给予学生实习生每月相应的工作补贴，以学分制计算。实习期满六个月以上且表现优秀者，有机会得到教授对创业项目的认可或推荐到国内外TOP100大学深造。
4、正式职员：单位要求职员须完成岗位目标任务并达到基础年薪28万元以上，新职员按照单位工资薪酬体系进行评估，项目经理在双方约定的时间内达到基本薪酬+业绩提成+项目奖金的年薪要求。若新职员个人原因暂未达到岗位业绩要求的，按照单位工资标准体系给予基本工资薪酬待遇，须在指定时间一般6个月内达到基本年薪的目标。

五、人才引进程序
1、三航研究院作为致力于发起创立和孵化并培育高科技项目公司的创新机构，承担品牌宣传同时统一发布人才引进与招聘信息。2、三航人才引进与招聘根据新职员专业方向与能力和高科技项目公司的人才需求，由三航所属高科技公司与新职员签订符合政府规范的劳动合同关系。3、每月举办人才沙龙与招聘活动，内容与形式如下：
1）主题：第三代创新企业家成长之路人才论坛
2）时间：每月中旬周三下午15:00（遇法定节假日除外）；
3）地点：三航科技大厦14楼演讲厅；
4）人员：有高科技创业想法的合伙人（限20名）；
5）邀请对象：通过线上或社会公开的方式，举办人才招聘暨项目对接活动，聆听个人感兴趣的科技项目PPT，找到兴趣、能力和发展方向相吻合的项目。
6）议程：每周做一个项目主题活动，主持人/项目经理演讲/提问互动/自由茶吧（参考项目答辩形式）。
7）欢迎有意者通过邮件提交职位申请，将本人简历、所获荣誉和工作业绩等资料发至hr邮箱，大学生能够提供教授推荐信的优先考虑。
8）职位福利：出国游、五险一金、绩效奖金、项目奖金、节日福利、年终分红、股票期权、优秀员工奖金
9）职位亮点：与世界一流大学科学家教授团队一起创新创业！

【深圳湾硅谷的故事】
 当今全球竞争日益激烈，尤其是在科技领域，创新已经成为了决定国家经济未来走向的关键。技术创新、产业升级、市场竞争力的提升，才是推动国家经济长期健康发展的关键因素。政府的角色是创造一个良好的市场环境，激发企业的活力，而不是频繁干预市场，依赖刺激政府的政策只能让经济在短期内维持“表面的繁荣”，而失去了创新的动力，就会在全球竞争中处于下风。

深圳作为全国最年轻的城市，人口平均年龄只有33岁，通过魔幻般的“丛林法则、物竞天择”市场经济环境，正在孕育更多的以“大疆”为代表的第三代创新型企业，这些科技项目发明者一般不是向企业转让其技术成果，而是组建创新创业团队成立公司，寻找并发现优秀的人一起做有挑战的事，而不仅仅是一个商业机会，深圳拥有中国最好的市场经济环境，“来了就是深圳人”正在激励更多的大学生来深创业，这一现象走在中国大中城市的前列，成为新一代青年人向往深圳的新景象。

深圳高新区核心园区坐落在“深圳湾”这片神奇的土地，从一个渔村填海区蝶变为“中国最具硅谷气质湾区”，核心面积仅有11.5平方公里，截止2019年，经过25年的发展，创造出GDP超过3000亿约占全市20%，培育3000多家国家高新技术企业，境内外上市企业150多家，孵化了大量的科技型中小企业和创新创业人才，成为全中国创新资源集聚、创新成果显著、创新氛围浓郁、创新环境优越的高科技产业先行示范区。三航研究院是2011年经政府批准设立的非盈利性国际技术创新机构，三航团队生长于深圳湾并伴随着深圳高新区的成长，三航是深圳高新区发展的见证者与实践者，不断总结深圳高新区“创新的沃土、成功的家园”的发展理念，认识高科技企业内在生长的规律，发现高科技领军企业的成功密码，寻找高科技产业未来的发展前景与机遇，正在帮助更多的高科技初创企业，培养更多的青少年……

欲知详情欢迎你关注三航研究院+青少年科学兴趣+深圳市通用航空协会微信公众号、官网等官方发布的信息，我单位人才招聘的要求不同于社会传统企业，若你认为不喜欢、或不懂岗位要求、或有差距的请勿投简历，以免浪费双方的宝贵时间。谢谢！