岗位职责：
【月考核方向】
未设组：三个月内开两单则进入设组
设组：每月业绩目标（目标=人效值*人数）
【每日核心事情】
1、帮助组员关单（一般是视频会议和到访会议）
2、组织组内的早启动会议、晚分享会议
【每周核心事情】
1.分析组员录音提升组员的专业度
2.周问题项沟通-解决本周出现的问题
3.学习提升自己的专业度以及组的素材库的更新迭代
【常见协同岗及事情】
选品岗：选品报告、新媒体组：做个人的IP账号素材获取
任职要求：
【专业经验】
1、有至少2年销售管理实战经历，0-1搭建优先
2、有过一线电销Top经验
3、愿意从做业务开始（三个月内开2单）
【软素质】
企图心强，有一定的抗压能力，沟通说服力、深度思考力、复盘总结能力
薪资组成：
【试用期】薪资组成=基础薪资+提成
（打款则随工资放，无等待期）
【正式期】薪资组成=基础薪资+绩效薪资+月PK&TOP奖金（若有）
+团队提成
（打款则随工资放，无等待期）
晋升通道：
【晋升依据】团队人效和团队规模
【晋升所需周期】1个自然年
【晋升方向】销售中组长（管理半径20人）