1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。

2、统筹和管理部门的整体运作，组织落实部门的各项工作计划

3、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

4、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、加强与公司外同行之间的联系。

8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

9、领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。

10、 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

11、 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

12、负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况；

13、完成总经理临时下达的任务其他任务。