【岗位职责】
1.负责国内人力资源管理与中日关联公司之间的人事协作工作，搭建标准化流程、优化团队效能。
2.配合日方公司定向招聘储备人才，设计培训方案等专项工作。
3.配合行政管理工作；配合国际贸易、采购等相关流程操作。
4.能根据工作需要，周期性日本出差。
【岗位要求】
1.日语N2及以上水平，可使用日语编辑文件，及作为工作语言。
2.本科及以上学历，日语、法律、人力资源管理、专业优先。
3.熟悉日本人力资源和法律相关政策，及企业用人规章，有一定薪酬绩效工作经验，有日本留学、日企或中日合资企业工作经历者可优先考虑。
4.能接受国外出差安排。
5.有较强的沟通协调、组织管理、应变能力、书面表达能力。
【出差日本】
日语作为工作语言，出差时长1~3个月。