职责：
1.（总部）制度建设、薪酬绩效方案设计与维护；
2.岗位责任书管理体系、人才发展体系建设与维护；
3.轮值不同事业板块HRBP角色职务；
4.配合会议等综合性企业运营管理；
5.内部教育培训、课程开发、体系维护；
要求：
1.本科及以上学历，26-36岁，行政人事相关工作经验3年以上（相关专业研究生面议）；
2.较强的语言文字表达、沟通、组织协调能力；
3.勤劳智慧勇敢担当，积极进取，主动深化，较强的逻辑思维、学习力、改进力，团队合作精神；
4.单休，根据实际会务可拖班（可调休），非经常性出差。