岗位职责：
1.本岗位需同时深耕国内公司人力资源管理与中日关联公司人事协作工作，搭建标准化流程、优化团队效能。
2.组织薪酬结构设计、绩效方案制定及落地，定期分析人力成本与激励效果。
3.配合日方公司定向招聘储备人才，设计培训方案，组织架构调整等专项工作。
4.周期性日本出差。
岗位要求：
1.日语N2及以上水平，可使用日语编辑文件，及作为工作语言。
2.本科及以上学历，法律、人力资源管理、财务相关专业优先。
3.熟悉日本人力资源和法律相关政策，及企业用人规章，有一定薪酬绩效工作经验，有日本留学、日企或中日合资企业工作经历者可优先考虑。
4.能接受国外出差安排。
5.有较强的沟通协调、组织管理、应变能力、书面表达能力。