岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和管理制度流程；
2. 负责制定落实公司人才战略目标，满足公司用人需求
3.建立人才标准体系：包括但不限于岗位管理体系、任职资格体系、干部标准及能力素质模型
4.建立人才发展体系：包括但不限于人才盘点、晋升机制、轮岗机制以及学习发展项目的设计与开发，以提升员工技能
5. 优化薪酬体系，管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求：
1.35~45岁，本科（985/211优先），人力资源管理、企业管理、心理学、财务等专业
2.有5年以上上市公司或大型制造业公司（3~10亿）人力资源经理/总监经验，具备全盘管理经验，至少3年专注于绩效管理与薪酬管理和人才发展及培训开发经验
3.有主导公司年度战略解码、经营目标计划分解，月度经营复盘会议工作经验
4. 素质：人际洞察力、沟通协调能力、战略思维、规划能力