工作职责：
人力资源板块：
1、汇总原始业务数据，分析报送品牌项目组报表；
2、根据相关招聘计划具体实施招聘工作；
3、协助SSC中心完成员工劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，人事档案管理；
4、实施员工培训，并进行培训效果评估；
5、员工薪酬绩效管理；
6、完成人事行政经理委派的其他临时性工作。
行政板块：
1、负责公司的相关会议提供支持，以及相关人员接待服务；
2、负责日常用品和办公用品的采购及领用；
3、负责固定资产和低值易耗品的登记入册；
4、协助上级筹办员工活动、市场类活动及各类会议，并参与外联工作及办理公司所需各项证照；
5、定期对公司公用设施进行检查，维护，为其他部门提供及时有效的行政服务；
6、完成领导委派其他临时性工作。
任职要求：
1、35周岁及以下；
2、本科及以上学历；
3、1年以上人力资源行政管理相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
5、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
6、有汽车行业4S店同岗位经验优先考虑。