一、任职条件：

（一）基本要求

1、年龄45岁以下，硕士及以上学历，企业管理、金融、法学信息技术或相关专业；

2、10年以上大型集团企业高管经验，5年以上分管多职能中心（行政、财务、法务、投融资等）的实战经历。

（二）专业能力

1、熟悉集团化财务管控体系，具备预算统筹、审计风控经验；

2、精通企业合规管理，有重大法律纠纷处理或上市合规经验者 优先；

3、主导过投融资项目（如并购、IPO、产业基金运作）或数字化转型升级项目；

4、职能协同经验：曾统筹行政人事、财务、法务、信息等多部门协作，具备跨职能资源整合能力。

（三）核心素质

1、全局战略思维，能平衡集团管控与业务赋能的权责边界；

2、风险敏锐度高，擅长建立系统性风控体系；

3、具备数字化转型视野，熟悉大数据、智能化管理工具的应用。

二、岗位职责：

（一）集团管控体系构建

1、统筹行政人事中心、财务中心、风控法务部、投融资部、审计部、信息部的协同运作，优化集团管控模式；

2、建立跨部门决策机制，确保职能支持与业务发展的战略匹配。

（二）分管部门核心职责

行政人事部：

1、主导集团组织架构优化、高管梯队建设及薪酬绩效体系设计；

2、推动企业文化落地与员工效能提升。

财务审计部：

1、监督集团全面预算管理、资金调配及财务合规性；

2、统筹内外部审计，防范财务风险。

风控法务部：

1、建立集团法律合规体系，处理重大诉讼及合同风险；

2、设计风险评估模型，预警经营及投资风险。

投融资部：

1、主导资本运作（如并购重组、Pre-IPO融资），优化资产结构；

2、监控投资回报率，评估战略性投资标的。

信息部：

1、推动集团数字化中台建设（通过搭建一个统一的数据管理和分析平台，实现企业内部数据的集中管理、共享和利用 ），实现数据驱动的管理决策；

2、保障信息安全和系统稳定性。

（三）战略支持与决策

1、参与集团战略制定，从职能管控角度提供资源保障建议；

2、向董事会执行委员会汇报分管领域重大事项，推动关键决策执行。

（四）业务管理与拓展

1、负责公司核心业务的运营管理，优化业务流程，提升业务效率与质量。主导重大项目的洽谈、合作与推进，包括项目申报、项目基金管理等工作，确保项目顺利开展并达成预期目标；

2、定期对业务运营情况进行分析，提出改进措施与建议，推动业务持续增长。

三、薪酬待遇：

（一）薪资构成

1、年薪：面议。

（二）福利保障

1、带薪培训；

2、年、节福利。

四、发展空间：

（一）纵向晋升

1、优先推荐内部重要职务。

（二）横向拓展

1、纳入“集团战略智囊团”，参与行业标准制定及政策建言。