1、协助拟定公司长中短期经营战略方针、年度经营目标及经营计划，并跟踪、落实、监督执行；2、建立、完善公司内控制度标准规范，并组织实施，做好检查和监督工作；3、全面统筹规划公司的行政人力资源发展战略，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政人力资源管理制度，并监督各项计划的实施；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提高公司的综合管理水平；5、负责塑造、维护、发展和传播公司文化；6、负责组织公司固定资产、办公设施、办公用品、食堂、宿舍、办公环境、档案、接待、项目申报、内外部文件等行政管理工作；7、协调配合其他部门开展各项工作，完成上级领导安排的其他各项工作。

任职要求：1、人力资源、工商管理等相关专业统招大专以上学历；2、10年以上建筑公司人力资源总监或集团人力资源经理岗位工作经验；3、掌握/熟悉建筑、法律、战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理相关知识；4、能够熟练使用各种办公室软件，具备良好的写作水平，具有建立、整合不同的工作团队，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。