职位描述：
1、参与招聘职位分析以明确招聘的方向和目标。
2、搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单整理推荐报告;
3、参与招聘工作，包括发布招聘信息、选简历安排面试等。
协助公司进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。
4、组织进行公司内部培训活动，包括培训计划的编制、培训资料的准备以及培训效果的评估等
5、负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的设定、评估结果的汇总和分析等。
6、与员工建立良好的工作关系，处理员工的问题和投诉。
7、协助其他板块工作的完成。
岗位要求：
1、大专以上，人力资源、工商管理2年以上相关工作经历，具备一定的人力资源管理知识和经验。
2、解劳动合同、工资福利等相关法规。
3、具有良好的沟通能力和团队合作意识，组织织和协调能力，具备较好的人际交往能力。
4、熟悉招聘渠道，有工厂招聘工作经验有限考虑，
5、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底，文案编辑撰写能力、图片处理能力。