1、负责部门战略发展规划的研究、分解与宣贯；
2、负责部门管理方案的制定、管理规范的建立，并组织实施；
3、负责部门各项管理与考核工作，制定部门经营考核指标、人效指标，并组织部门达成；
4、负责部门年度、月度工作计划的制定与实施；
5、负责部门团队建设和人才梯队的搭建，完成区域团队指标；
6、负责部门业务评审工作，监督检查整体业务的操作执行，防范业务合同履约风险的发生，保障所有业务安全、高效、稳定运行；
7、负责推动信息化建设，保障管理工作高效、严谨；
8、定期向总经理汇报工作情况，完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，经济、营销、物流等相关专业。
2、具体多式联运、国际物流、市场营销经验15年以上，互联网平台管理、市场管理工作经验8年以上，具备很强的市场推广、营销策略、大客户发展能力，熟悉船公司、铁路公司、码头、船代、商检、货代等资源及维护能力，有团队管理成功经验者优先，优秀者条件可放宽。
3、具备岗位所需的专业知识，认同本企业文化，具有共同的价值观，具有良好的敬业精神和诚实守信的品德，崇尚团队精神，善于与人合作，身心健康。
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的内贸铁路或国际物流业务资源，且具备资源整合能力和业务推进能力，策划及沟通能力强，有一定的数据分析能力和文字功底，熟悉互联网平台和各类媒体运作方式，具有团队管理成功经验。
5、具备团队管理经验，具有优秀的沟通能力、创造力和超强的独立工作能力，对移动互联网营销有独到见解，拥有非凡的市场敏锐度，对产品和技术均有敏锐的洞察力和创新意识，有成功的营销案例。
6、完成区域团队的预算指标。
7、推进信息化建设，保证多式联运部工作高效稳定，安全有序。
8、对本部门员工专业性指导与监督，保证跨部门工作协作顺畅，并达成良好的工作结果。
9、保障业务评审质量，防范业务履约风险发生，保守公司营销机密。