工作内容：
1.员工招聘与入离职管理:负责员工招聘、面试、入职、离职等手续的办理。
2.劳动合同管理:签订和管理员工劳动合同。
3.人事资料管理:收集、整理、统计和保管公司人事资料。
4.薪酬与福利管理:负责员工薪酬、福利的核算与发放，社会保险和公积金的办理。
5.绩效管理:协助制定和执行人力资源计划和管理制度。
6.员工关系管理:协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
7.培训与发展:负责员工培训计划的实施和培训协议的签订。
8.其他人事相关工作:包括劳动纠纷处理、人事报表制作等。
任职要求:
1.教育背景:优先人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历。
2.工作经验:至少2年以上人事工作经验，熟悉劳动法规和相关政策。
3.技能要求:熟练使用办公软件和人事管理软件，具备良好的沟通协调能力和组织能力。
4.其他要求:工作细致认真，有较强的责任心和执行力；有驾照，会开车。