岗位职责：
1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行；
2、协助负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成、负责团队建设、公司活动策划执行；
6、负责公司行政工作，实施公司人行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等);
7、日常事务类、办公用品等请购与管理。