根据公司人才需求战略，制定有效的招聘策略及行动计划，资源支持、费用管控等标准。

持续新增、优化现有招聘渠道及招聘方式，根据招聘结果评估调整，确保招聘结果达成率。

梳理优化招聘面试流程及测评方式，创新性提升面试效率，提高面试结果准确率，增强候选人面试满意度，提升公司品牌影响力。

新员工试用期及半年内优胜劣汰，优秀人才维稳，负责促进新员工关系改善，新员工满意度综合提升。

高端管理人才猎聘，人才引入率提升。

紧急招聘响应，日均处理100+份简历筛选，确保销售岗位3日内安排初试，职能部门岗位5日内完成复试流程 。

招聘效能管理，每日更新招聘数据看板（到面率/入职率/流失率）

新销售员工入职首周每日跟进，配合业务主管完成传帮带 。

定期开展离职人员分析，针对性优化招聘画像 。

其他招聘及人员管理相关工作。