一、工作职责
1.协助部门经理设计绩效考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3.整理和分析考核信息，反馈并跟踪各部门绩效考核结果。
4.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标 完善建议
5.其他人力资源核心工作：薪酬体系及人事评价体系搭建等
二、任职要求
1.人力资源、企业管理、工商管理等相关专业毕业
2.具备本岗位5年以上实际工作经验，具备良好的语言表达能力及沟通能力
3.思维敏捷，逻辑性强，具备一定的抗压能力
职位福利：周末双休、年终分红、节日福利、餐补、交通补助、带薪年假、通讯补助、社保