岗位职责：
1.设计私域模式、公域引流的路径与策略，构建和运营私域用户池；
2.负责设计体系化的用户运营策略，策划并落地有效的引流活动，实现私域用户增长；
3.搭建用户分层体系，制定差异化的运营策略，对特定用户群进行精准的内容推送。
4.设计并实施会员体系、积分商城、订阅制、老客专属优惠等策略，通过私域渠道推广产品，完成销售目标。
任职要求：
1.1-3年私域运营、社群运营、用户运营等相关工作经验。
2.有从0到1搭建或深度参与运营私域体系的成功经验；
福利：五险一金+员工旅游+年假+婚假+节假日福利+水果福利+生日福利+团建活动。
员工培养机制：
1、学习机会：岗前培训+部门内训+公共培训+外出学习（优秀员工）；
2、导师制：一经录用，各岗位会安排导师一对一指导。
晋升渠道（双通道晋升）【每年至少两次晋升机会】：
1、技术晋升：可从标准-高级-资深-专家进行职级晋升；
2、管理晋升：优秀者有机会带团队，做管理，可从主管—高级主管—经理—高级经理—总监进行管理晋升。
股权激励：
1、管理层自带股权，享受公司每年的分红；
2、各岗位的优秀员工可获得公司的年度股权分红；
3、公司每年会组织员工开展股东遴选大会，员工有机会成为股东，并享受公司的股权分红。