【岗位要求】
1、招聘工作‌：协助进行招聘工作，包括简历筛选、电话预约、协调面试时间、安排面试等。此外，还需要负责基础岗位的招聘，根据岗位需求筛选简历并进行电话面试‌。
2、员工关系管理‌：协助办理员工的入职、离职、转岗、续签等相关手续，管理员工档案资料，更新和维护员工信息‌。
3、培训与发展‌：协助进行新员工培训、培训需求调查、培训效果评估等工作。此外，还需参与人力资源项目的实施，如雇主品牌建设、文化活动策划与执行等‌。
4、数据统计与分析‌：负责招聘数据的统计分析、人力资源相关数据的整理和报告‌。
5、其他工作‌：协助维护和拓展招聘渠道，更新招聘信息，协调内外沟通联系，参与企业文化建设、党务宣传等工作‌。

【任职要求】

1、教育背景‌：通常要求本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业应届生优先‌。
2、技能要求‌：熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等），具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力‌。
3、其他要求‌：细心负责，灵活应变，对人力资源有一定专业理论基础者更佳‌。