岗位职责
1、培训体系建设与执行：根据集团战略和员工发展需求，规划、完善培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。制定年度培训计划，明确培训课程、时间、方式及预算，并组织实施，确保培训有序开展。
2、企业文化建设与传播： 参与塑造、提炼企业文化理念，使其与公司发展相适应。通过内部刊物、宣传栏、文化活动等多种渠道，传播企业文化，增强员工认同感与归属感。
3、培训课程开发与管理：组织开发各类培训课程，挖掘内部讲师资源，或与外部机构合作，确保课程质量。管理培训教材与资料，定期更新，保证内容的时效性与实用性。
4、培训效果评估与反馈：建立培训效果评估机制，运用测试、问卷调查、行为观察等方法，评估培训效果。收集员工对培训及企业文化的反馈，分析问题，提出改进措施，优化培训与文化建设工作。
5、文化活动策划与组织：策划并组织各类企业文化活动，如团队拓展、节日庆祝等，营造积极向上的文化氛围。引导员工参与文化活动，促进员工间的交流与合作，提升团队凝聚力。
岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、新闻学、汉语言文学等相关专业优先，具备扎实的理论基础。
2、工作经验：3 - 5年培训与企业文化相关工作经验，熟悉相关工作流程与方法。
3、专业知识：掌握培训需求分析、课程设计、培训实施与评估等培训专业知识。精通企业文化理论，了解文化建设方法与技巧。
4、技能要求：具备较强的课程开发与授课能力，能够制作吸引人的培训课件。擅长活动策划与组织，确保文化活动顺利开展。良好的沟通协调与文字表达能力，有效传播培训内容与企业文化。 熟练使用办公软件，如Excel用于数据分析，PPT用于培训展示。
5、素质要求：性格活泼开朗，热爱运动，具有创新意识，能够设计新颖的培训与文化活动。沟通协调能力强， 具备团队合作精神，能够与不同部门协作推进工作。