请认真看招聘要求，不符合要求者请勿投递。

汇报对象：CEO

工作地点：[武汉]

薪资范围：年薪50-100万（底薪+绩效+期权，具体面议）

招聘 urgency：急需（要求入职后30天内制定首轮战役计划）

一、岗位职责（聚焦藤茶饮料市场快速突破）

1. 市场战略与目标达成

制定3年品牌战略及12个月落地路径，确保藤茶品类市场份额6个月内进入行业TOP5

主导年度1亿+营销预算分配，费效比（ROI）严格控制在1:5以上（重点倾斜便利店/餐饮渠道）

对销量结果直接负责，首年核心KPI：

✅ 线下网点覆盖5万+（便利店/餐饮占比≥70%）

✅ 新品上市90天动销率≥80%

✅ 品牌搜索指数年增长300%

2. 渠道与销售赋能

建立"冰柜占领+餐饮绑定"双引擎渠道策略：

设计经销商政策，确保3个月内核心经销商存活率≥90%

4. 团队管理与组织建设

搭建"狼性团队"：

销售团队实行"271考核"（后10%季度淘汰）

二、任职要求（硬性条件+隐性能力）

1. 硬性门槛

行业背景：

✅ 8年以上快消品营销经验，至少3年饮料行业总监级岗位经验

✅ 有成功操盘年销售额5亿+饮品品牌案例（需提供第三方数据证明）

✅ 熟悉便利店/餐饮渠道运作规则（曾有冰柜投放或餐饮定制产品经验）

技能要求：

✅ 精通抖音/小红书内容种草+效果广告投放（要求能现场演示千川后台操作）

✅ 持有市场总监认证证书（如CMO俱乐部/中欧国际认证优先）

2. 隐性能力

藤茶品类洞察力：

�� 能快速指出当前藤茶市场的3大痛点（如：消费者认知不足/渠道接受度低等）

高压决策力：

⏱️ 能在24小时内针对竞品突然降价制定反击方案（需模拟测试）

资源整合力：

�� 自带优质资源可加分（如：连锁便利店采购负责人关系/知名KOL经纪公司合作渠道）

三、我们提供的支持

产品端：藤茶第一品牌，独家藤茶原料供应供应链（竞品无法复制的风味优势）

渠道端：已签约美宜佳/永辉/易捷等KA系统基础入场条款

品牌端：首年品牌广告预算1亿，根据阶段目标可追加

团队端：配备10人精锐数字营销小组（含直播/投流/内容团队）

四、应聘须知

简历要求：

必须附过往业绩数据证明（如尼尔森报告/电商后台截图/经销商签约照片）

注明最成功的1次营销战役及个人具体贡献

五、为什么选择小稀藤？

▶ 行业唯一专注藤茶饮料的品牌，避开红海竞争

▶ 采用"快消品+健康属性"双轮驱动模式，市场空白机会大

▶ 核心团队来自农夫山泉/东鹏特饮，深谙饮料行业生存法则