岗位职责：
1、根据业务部门的人员需求，制定招聘计划，进行人员的招聘，对招聘效果进行评估和优化，提高招聘效率和质量
2、协助业务部门建立和完善人才梯队建设体系，进行新员工入职培训等，以及老员工能力提升培训，发现和培养有潜力的后备人才
3、制定科学合理的绩效目标和考核指标，定期对绩效数据进行统计和分析，绩效进度追踪，绩效评估
4、处理员工的入职、离职、调动等手续，人员优化，解决员工的劳动纠纷和矛盾，防范和化解劳资风险
5、收集和整理业务部门的相关数据，如人员流动率、绩效数据、培训效果等，运用数据分析工具和方法进行深入分析和挖掘，为业务部门的人力资源决策提供数据支持和洞察建议
6、人事事务性工作以及公司员工社保和公积金的缴纳
7、日常行政管理，推动企业文化的传播和落地，组织各类文化活动，增强员工的归属感和凝聚力
8、办公室日常管理，公司规章制度的宣贯，执行和监督
任职资格：
1、大专及以上学历
2、HRBP同岗位经验2年以上，有快消品行业、酒水饮料食品行业经验优先