任职条件：

1、本科及以上学历，人力相关专业或管理类相关专业；

2、知识素养高、面广，知识结构合理。具备先进的人力资源管理理念和管理方法；

3、富有亲和力，且具备较强的领导与管理能力；

3、15年以上工作经验，且在新能源制造业从业者优先。

岗位职责：

▼贯彻执行国家劳动法相关法律法规，根据集团年度目标，制定人力资源部年度规划与年度资金预算。

▼协助部长拟订岗位责任制与工作标准，加强部门协作，合理制定人员编制，优化人员配置。
▼负责所在部门内部管理，绩效管理，管理干部考核管理、员工奖惩与业务培训。
▼协助建立和完善部门制度、岗位职责等管理体系，制定和完善管理目标，责任到各个岗位，确保产品生产工艺的稳定与优化。

▼指导公司招聘管理工作；

▼指导公司员工关系管理工作（入职管理、试用期管理、异动管理、离职管理、劳动合同签订、续签、员工管理等）；

▼指导培训体系建设与管理（计划、实施、总结、效果评估）工作；

▼指导公司薪酬管理（薪资调研、薪资调整、薪资发放、人力成本管理）与社保管理；

▼指导公司绩效管理（组织绩效、个人绩效）相关工作；

职位福利：五险一金、包住、通讯补助