岗位职责：
1. 协助集团核心岗位招聘全流程管理，参与年度招聘策略制定与执行
2. 配合HRBP开展部门支持工作，协助优化员工关系管理机制
3. 在上级指导下推进招聘体系标准化建设，完善各环节操作规范
4. 协助搭建战略性人才储备库，参与人才梯队培养工作
5. 支持企业培训体系框架设计与实施
任职要求：
1. 人力资源相关专业本科以上学历，5年以上同岗位工作经验，应届生投递要求统招硕士学历。
2. 3年以上中高端岗位招聘经验，有团队协作经验
3. 熟练使用招聘管理系统及基础人才测评工具
4. 了解培训体系开发流程
5. 具备良好的跨部门沟通协调能力