岗位职责：
1 负责公司招聘、员工入职、转正、异动、离职、增减员等工作的执行；
2 核算月度、年度工资、晚间福利补贴；
3 每月按时组织交纳社保、公积金、交通补助、生日津贴、其他补助等；
4 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5 员工人事信息管理与员工档案的维护、钉钉数据的管理与更新；
6 完成上司临时安排的其他工作。
任职资格：
1. 经验要求：应届
2. 专业要求：人力资源管理相关专业
3. 能力要求：
3.1. 沟通能力、亲和力、识人能力；
3.2. 基本危机处理能力；
其他要求：较强的团队协作能力、抗压能力，强烈的责任心、诚信度、忠诚度。
薪资福利：
1. 各项福利及节假日；
2. 车补、油补、午晚餐、带薪休假、工龄薪酬等；
3. 非本公司工作经历可计算工龄；
4. 内部培训及外部委培，员工全面发展；
5. 惠及本人及父母的健康体检；
6. 每年至少一次团队旅游；
7. 关键人才可享受贷款补贴、租房补贴、购车补贴、无息贷款等；
8. 法定五险一金；
经验丰富、能力突出者，薪资可面议！！！
职位福利：双休、五险一金、全勤奖、绩效奖金、交通补助、通讯补助、餐补、定期体检、节日福利薪资福利：
1. 各项福利及节假日；
2. 车补、油补、午晚餐、带薪休假、工龄薪酬等；
3. 非本公司工作经历可计算工龄；
4. 内部培训及外部委培，员工全面发展；
5. 惠及本人及父母的健康体检；
6. 每年至少一次团队旅游；
7. 关键人才可享受贷款补贴、租房补贴、购车补贴、无息贷款等；
8. 法定五险一金；
经验丰富、能力突出者，薪资可面议！！！
职位福利：五险一金、全勤奖、绩效奖金、交通补助、通讯补助、餐补、定期体检、节日福利