岗位职责​
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、部分行政及其他人事日常工作。
任职要求​
学历与专业​：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。​
工作经验​：具有 1-3 年人力资源相关工作经验或优秀应届毕业生。
个人素质​：工作认真负责，细致耐心，具有较强的责任心与执行力，亲和力强，善于与人沟通。​