1、统筹管理所有培训和辅导数据，持续跟踪核心岗位认证完成率等重要指标； 2、负责管理培训计划，制定每月销售、交付培训的排期和辅导排期； 3、负责提出数字化培训平台的需求、与IT部门的开发沟通，作为用户参与系统测试和验收； 4、编制培训部预算，并记录费用的发生情况，做好收货管理； 5、负责培训专项方案拟定，培训计划发布、培训预热、培训现场的运营管理、三方供应商管理、培训总结和反馈，并对运营质量持续提升，打造豪华品牌的培训体验； 6、负责对培训课程资源、培训档案、培训场地资源、培训硬件设施等协调和管理； 7、负责与培训相关的政策管理，分析零标政策培训模块执行情况，并形成报告.

1、本科及以上学历，管理类、人力资源相关专业； 2、工具备培训公司或者厂商培训板块综合管理的经验， 或者行政、综合事务管理的经验； 3、具备较好的数据分析能力；办公软件能力要求高，表达及沟通能力强； 4、具备良好的沟通能力及解决问题的能力，优秀的学习能力，善于协调和沟通，有责任感与敬业精神，抗压性好； 5、为人诚实、细致、做事踏实、工作有激情、注重细节和质量。