岗位职责：
1、根据公司发展战略、制定人力资源年度招聘方案并组织实施。
2、根据公司人力资源战略完善招聘管理体系（包括招聘评价体系、能力素质模型、招聘宣传体系等），完善招聘流程。
3、根据招聘需求，带领团队开发有效的多元化的招聘渠道，达成招聘目标，对招聘速度、招聘质量及人员留任率负责。
4、为各业务板块开展人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、建立及完善人才资源库，为公司核心关键岗位储备人才。
6、开展校园招聘活动，开发校企合作资源，建立校企合作人才培养模式。
7、负责招聘数据及报表分析，为公司人力资源管理提供决策。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、具备5年以上医疗器械行业招聘经验，有医疗器械领域猎头经验优先。
3、拥有医疗行业丰富的人才或渠道资源，熟悉医疗行业人才状况，能够迅速把握行业内人才动态。
4、熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
5、具备较强的亲和力、抗压能力、沟通能力，敏锐的洞察力和分析判断能力。
6、具备较强的责任心、目标感，善于团队合作。